CobaruBlog《コバルブログ》 
就職・転職活動で「スカウター（SCOUTER）適性検査」を受検するよう案内され、
- 「対策しないと落ちる？」
- 「SPIみたいに勉強すればいいの？」
- 「企業は何を見ているの？」
と疑問に思った方も多いのではないでしょうか。
私は実際にスカウター適性検査を受検し、結果レポートも確認しました。現在は採用側として求職者に受けてもらっています。その経験から感じたのは、スカウターは「優秀な人」を探す検査ではなく、「会社や職種との相性」を確認するための検査だということを感じています。
この記事では、スカウター適性検査の概要や企業が見ているポイント、そして評価につながる受検のコツを解説します。
スカウター適性検査とは？
スカウター適性検査は、応募者の性格や価値観、ストレス耐性、仕事への適性などを総合的に分析する適性検査です。
企業は学歴や職務経歴だけでは分からない、
- 性格の特徴
- 思考傾向
- ストレス耐性
- 行動特性
- 職務適性
などを把握し、採用後のミスマッチを減らすことを目的として利用しています。
そのため、「正解」を当てるテストではありません。
SPIとの違い
SPIは能力検査と性格検査で構成され、計算や言語問題などの学力要素があります。
一方、スカウターは性格や仕事への適性をより詳細に分析することに重点が置かれています。
例えば、
など、多角的な視点から評価されます。
つまり、「問題を解く能力」よりも、「どのように働く人なのか」を知るための性格検査と言えるでしょう。
① 性格の傾向
最初に評価されるのが性格です。
例えば、
- 社交性
- 慎重性
- 主体性
- 決断力
- 粘り強さ
など、仕事中に現れやすい行動特性を分析します。
私の場合は固執性や決断性が高めとなっているので数字を追うような営業や数値を分析するコンサルが向いていると言えます。
対策
理想の人物を演じるのではなく、「普段の自分」に近い回答を選びましょう。
自分はこういう性格なんだ！と認識してから臨むと一貫性のある数値が出やすいです。
② 活動意欲
企業は「入社後も主体的に行動できる人か」を見ています。
評価される主な項目は、
- 向上欲求
- 挑戦欲求
- 探求欲求
- 自律性
などです。
私の場合は割と平均的でしたね、、、コメントに困る。
対策
企業のHPでどのような人物像が好まれているかを確認して、自分のこれまでの経験で例えば
「新しいことに挑戦した経験」を思い浮かべながら回答すると、一貫性が保ちやすくなります。
③ 思考・能力
スカウターでは能力試験だけでなく、仕事の進め方も分析されます。
代表例は
- 論理力
- 実行力
- 共感力
- 直観力
です。
私は論理力と実行力が少し高めですね、上司からは業務改善の実行力を評価してもらうことが多いのであってそうです。
対策
あんまり対策出来ないと思うので、難しく考えず、普段どのように問題を解決しているかを基準に回答しましょう。
④ ストレス耐性
仕事では必ずストレスが発生します。
企業は、
- プレッシャーへの強さ
- 精神的な耐久力
- 身体的なタフさ
を確認しています。
ストレス耐性は私的には求職者の面接をするときに結構重視するポイントです。低すぎるとすぐに辞めてしまったりするので
私結構ストレス耐性高いはずなので、適応障害になったんですがねw（どんだけきつい職場なんだ。。。）
対策
「ストレスが全くない人」を演じる必要はありません。ストレスを感じても対処できる人の方が評価される場合もあります。
⑤ 価値観の傾向
企業との相性を見るために、
など、何を重視して働くのかを確認しています。
成長志向と安定志向が特に低い傾向ですね。成長というより自分の興味があるかどうかで動いている部分あるのでそれが影響してるのかも
対策
極端でなければそこまで重視されないと思われます。
企業が求める価値観を想像するより、自分が本当に大切にしているものを選びましょう。
⑥ ネガティブ傾向
ここでは、
- 気分の波
- 自信
- 悲観性
- モラル
などが評価されます。
これは結構、注意・要注意になる人が多い気がします。（黄色やオレンジのバーまでいっちゃう人です）
日本人（主語デカいですが）はこういう控えめに回答する人が多いんですかね
対策
極端な回答を繰り返すと、不自然な結果になる可能性があります。
⑦ 職務適性
企業が特に注目する項目です。
例えば、
- 営業
- 企画
- リーダー
- 分析
- 管理
など、どの仕事に向いているかを数値化します。
私は右側の反復・継続的な職務が要努力になっているので
経理・工場のラインなどルーティン業務が多いものは向いていないです。
多分すぐに飽きてやめちゃう自信があります。( ･ิω･ิ)キリッ
対策
職種に合わせて回答を変えるより、一貫性を保つことが重要です。
配属先の参考として利用されることもあります。
⑧ 戦闘力
スカウター独自の指標が「戦闘力」です。
これは、
- 性格
- 能力
- 意欲
- ストレス耐性
などを総合して算出されます。
上位2.3％を超えているので結構高いですね
ただし、高ければ良いというわけではなく、どのような業務をするかによるところが大きいと思います。
公式ページからは戦闘力について下記のような見解がなされています。
大体4000〜6000くらいに収まるイメージです。一般社員の募集で6500超えている人は今のところ見たことないですね
対策
戦闘力だけで合否が決まるわけではありません。
一つの参考指標として考えましょう。
⑨ 虚偽回答傾向
最後に確認されるのが回答の一貫性です。
企業は、
「本音で回答しているか」
も確認しています。
対策
これが最も重要です。黄色のゾーンに行っていたら検査の内容もですが、面接で話した内容の信憑性もないので基本落とすと思います。問題の中ほとんど同じ問題が含まれており、それに対して真逆の回答をするとゲージが上がってしまいます。気をつけましょう
- 理想の人物を演じない
- 回答を覚えようとしない
- 正直に答える
この3点を意識するだけで十分です。
スカウター適性検査を突破するために最も大切なこと
「突破方法」を探している人は多いですが、実際には小手先のテクニックよりも、自分らしく一貫した回答をすることが最も重要です。
企業が知りたいのは、「優秀そうに見える人」ではなく、「自社で活躍できる人」です。
そのため、回答を作り込むよりも、自分の強みや価値観を正しく伝えることが、結果的に企業とのミスマッチを減らし、納得のいく転職につながります。
まとめ
スカウター適性検査では、次の9つのポイントが評価されています。
- 性格の傾向
- 活動意欲
- 思考・能力
- ストレス耐性
- 働く価値観
- 心理・情緒面
- 職務適性
- 戦闘力
- 虚偽回答傾向
「攻略法」よりも「検査の目的を理解すること」が最大の対策です。自分らしさを大切にしながら、一貫した回答を心がけることが、企業との良いマッチングにつながるでしょう。
