🧩IQが高ければ高いほど“仕事ができる”と思っていませんか？

IQというと、

• 高ければ高いほど優秀
• 天才に近いほど仕事ができる
• 職場ではIQが高い人がリーダーになる

このように考えられがちです。

しかし……

現実のビジネス現場はまったく違います。

最新の研究と、企業での人材データを見ると、

実は 最も優秀な社員が多いIQ帯は「110〜125」付近 と言われています。

その中でも特に安定して成果を出すのが 「IQ120前後」 の層。

なぜか？

理由はシンプルです。

IQ120は「高すぎないから、周囲とズレず、低すぎないから、仕事がこなせる」

会社員というチーム戦に最適化された知能値なのです。

今回は、IQ120がなぜ“最も会社員として優秀なIQ帯”と言われるのか、

心理学 × 脳科学 × 職場行動の視点から深掘りします。

内部リンク：

➡ IQが人間関係に与える影響｜賢い人ほど疲れやすい理由

🧠 IQ120が会社で評価されやすい理由

〜処理能力 × コミュ力 × 協調性の“黄金バランス”〜

🔹① 高IQすぎると“周囲との認知差”が大きくなる

IQ130〜150の人は、処理速度が圧倒的に速く、

思考の進み方も一般の人とはまったく違います。

その結果、

• 説明が難しく感じられる
• 会話のテンポが合わない
• 発想が飛びすぎて伝わらない
• 「なんかすごいけど話が難しい人」に見える

という“ズレ”が生まれやすい。

天才タイプは会社員より研究・戦略・専門職向き と言われるのはこのため。

🔹② 逆にIQ90未満の人は“処理スピードの限界”が出る

• 複雑なタスクが苦手
• マルチタスクがきつい
• 指示の意図を理解するのに時間がかかる
• 高ストレス下で判断が鈍りやすい

など“会社のスピード感”に合わせるのが難しいこともある。

これは能力の優劣ではなく、「適性」の違い。

🔹③ IQ120は“ちょうどよく賢く、ちょうどよく理解される”

ここが最大の強みです。

IQ120の人は…

• 情報処理が速い
• 問題解決が得意
• 理解力が高い
• 専門的な内容も吸収できる

……にも関わらず！

一般層（IQ95〜110）との会話テンポにズレが少ない。

これが会社員として圧倒的に働きやすい理由。

つまりIQ120は

「理解の速さ」と「伝わりやすさ」の絶妙なバランスにある。

🧠 IQ120が“組織で強い”具体的な理由

〜実務・コミュニケーション・スピードが噛み合う〜

✔ 理由①：複雑な業務を理解しながら、丁寧に説明できる

IQ130以上になると、

“説明のハードル”が一気に上がる。

たとえば：

• 例え話が難しい
• 説明が抽象的すぎる
• 結論だけ伝えがち
• 会話のジャンプが速すぎる

しかしIQ120は、

• 抽象を理解できる
• 具体にも降りてこられる
• 人に伝わる言葉に翻訳できる

という 「通訳力」 が強い。

✔ 理由②：一般社員との認知ギャップが小さい

IQ差が20以上になると、会話テンポ・理解の深さがズレ始めます。

IQ120は、

平均（IQ100）との差が「20ポイント」で収まっており、

ほぼストレスなく意思疎通ができるライン。

具体的には、

• 業務の進め方が噛み合う
• 報連相のズレが少ない
• 質問の意図が伝わりやすい
• 冗談も通じる
• 会話のテンポ差が疲れにくい

こういった“心理的負担が少ない”メリットが大きい。

✔ 理由③：論理的だが、柔軟性もある

IQ130〜140の人は、

• 理屈にこだわる
• 正しさを追求しすぎる
• 曖昧な指示にイラつく
• 感情より合理性を優先

といった極端さが出やすい。

IQ120はバランスが良く、

• 合理性は保ちつつ、
• 人の感情にも合わせられる

という “ちょうどいい器用さ” がある。

✔ 理由④：仕事のスピードが安定している

IQが高すぎると、

• 仕事を抱え込みすぎる
• 完璧主義で遅くなる
• 深掘りしすぎて時間を使う

IQが低すぎると、

• 追いつけない
• 作業が遅い
• ミスが増える

IQ120は、

✓ 速い

✓ 丁寧

✓ 正確

✓ 深すぎず浅すぎない

✓ 忙しい環境でもパフォーマンスが落ちない

という“最も会社員らしい”特性が出やすい。

🧠 IQ120の人が“成果を最大化できる働き方”

〜強みを伸ばし、弱みを補強するステップ〜

✔ ステップ①：説明力を磨く

IQ120の強みは“翻訳能力”。

• 抽象を具体化
• 複雑をシンプルに
• 難しいことを分かりやすく

ここを伸ばせば、

リーダー・管理職・教育係に向く。

✔ ステップ②：マルチタスクを“仕組み化”すると最強

IQ120はマルチタスクに強いが、

油断するとオーバーワークになりやすい。

• タスク管理
• 優先順位付け
• ルーティン化
• 自動化ツールの活用

こうした“負担を軽くする仕組み”が効果的。

✔ ステップ③：普通の人の“普通の速度”を意識する

IQが高い人は、

気づかないうちに“周囲に合わせること”を忘れがち。

• 会話のテンポ
• 説明の深さ
• 結論に飛ぶ速度
• 冗談の間

これを少し調整するだけで、

驚くほど人間関係が円滑に。

内部リンク：

➡ IQが人間関係に与える影響｜賢い人ほど疲れやすい理由

（テンポ差の具体的対処法を学べる）

🧠 IQ120と会社の“相性が良すぎる”職種

〜現場の声とデータから読み解く〜

IQ120は以下の職種と相性が良い：

• 総合職
• マーケティング
• 人事・採用
• 企画職
• コンサルジュニア
• 営業（提案型）
• IT職（非エンジニア系）
• 財務
• データ分析ライト層

いずれも

• コミュ力
• 論理的思考
• 説明力
• 問題解決力
• ストレス耐性

が必要な仕事。

IQ120はこのすべてをほどよく満たす。

🧾 まとめ：会社員として“最強のIQ帯”は120である

IQ120の人は、

• 高すぎず
• 低すぎず
• コミュ力もあり
• 理解力も高く
• スピードも安定し
• 周囲とズレにくい

という 会社員に最もフィットした知能バランス を持っている。

IQ120は天才ではない。

しかし、天才より“社会で成功する確率は圧倒的に高い”。

なぜなら…

組織というチーム戦では、

「ちょうどいい賢さ」が最も強いから。

IQ120は、社会人にとってまさに 黄金比の知能 と言える。